经常会有用人单位咨询，员工要离职，单位与员工需要签订补偿协议，对工资、加班费甚至工伤补偿进行“一次性”清算，单位与员工的补偿协议如何写才能一劳永逸没有尾巴？

作为律师也觉得此事有些伤脑筋，因为从许多的劳动争议案例结果看，仲裁部门对于这种私下达成的和解协议并不支持，甚至会提醒劳动者：和解协议并无法律约束，员工仍可反悔通过劳动仲裁或诉讼继续维权。这种情况，导致协议签完，用人单位却仍然心里吊吊，钱是支付了，但双方商量好的事情仍然随时可能出现改变，不知道什么时候秋后算账。

     2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》开始实施，《解释》第十条规定：　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

      至此，最高院对此类协议的效力进行了认定，凡是在解除劳动关系时，双方对工资、加班费、经济补偿或赔偿金有协议的，该协议只要没有违反法律强制性规定的内容，那么即使员工将来反悔进行诉讼，员工的要求将不会得到法院的支持，双方协议受到法律保护。

     单位与员工的私下协议终于得到了法律上的“名分”，但是，用人单位仍然要注意，如果协议的内容太不公道，仍然可能会被撤销，因为最高院在最后补充一句：前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

     不管协议怎么签，仍然要顾及到劳动者基本应得利益。